製造業に特化したソリューションプロバイダー　ネクステック株式会社
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採用情報

採用Q&A

1.採用2.人事・配属3.勤務条件・環境4.給与・手当5.休暇・厚生
Q： 採用までのプロセスはどうなっていますか？またその期間はどのくらいですか？
A： 選考プロセスは、次の通りです。
※プロセスは選考ポジションにより、多少変更の可能性がございますので、予めご了承ください。
キャリアセミナー
 当社内のセミナールームにて月に一回実施しておりまます。参加は必須ではございませんが、当日は代表の山田をはじめ、実際の現場社員から生を声を皆さんにお届けいたします。当社へのご応募意思がまだ固まっていない方も、情報収集という位置づけでも是非ご参加ください。
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書類選考
 ご応募いただいてから1週間以内には書類選考の合否連絡をさせていただきます。（合否に関わらず必ずご連絡いたします。）
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1次面接
 書類選考合格の場合、約1時間の面接にお越しいただきます。日程については、皆様のご都合を踏まえて調整させていただきます。 ※選考ポジションによっては、簡単な筆記テストを実施する可能性もございます。
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最終面接

1次面接合格の場合、約1時間の役員面接にお越しいただきます。日程については、皆様のご都合を踏まえて調整させていただきます。

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条件提示
 最終面談を終了され合格となった方には、数日後に入社条件のご提示をさせていただきます。
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ご受諾
 ご提示させていただいた条件で受諾をいたいた場合、オファーレターをご準備させていただきますので、ご来社の上、サイン・捺印をいただき、正式契約となります。
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入社
 晴れて当社の仲間になっていただきます。

※応募からオファーレター押印までの期間は応募者によって変わりますが、早くて3週間です。
極力短い期間で結論を出せるよう努めています。
   
Q： ソリューションサービスの経験がないのですが、応募は可能ですか？
A： 可能です。いわゆるビジネスコンサルティング経験が無くても、各人のこれまでのキャリアとスキルを充分活かしながら活躍している社員ばかりです。社員構成もビジネスコンサルファーム出身、パッケージベンダー・システムインテグレーター出身、製造業ユーザー出身がおおよそ1/3ずつで構成されています。
また第二新卒の方については、全く他業界からのキャリアチェンジでもご応募を受け付けております。
   
Q： 面接では、どのような点を評価されるのでしょうか？
A： まず、ご自身で培ってきたスキルや知識が、弊社が求めるものに見合うものかを見ます。特に「Will(意志)」、つまり弊社で製造業の課題を本当に解くソリューションを出していきたいといった「思い」の部分が評価される傾向にあります。
   
Q： 英語力はどの程度必要ですか？
A： 現在のところ必須ではありません。ただし、外資系ソフトベンダー海外本社との技術協調や共同スタディ、また、ほぼ全てのクライアントがグローバルカンパニーであるため、英語の読み書き会話が必要になることもあります。読み書きに支障無い程度の英語力があると尚良いです。
   
Q： 学歴、年齢、性別、国籍など、応募に際しての制限はありますか?
A： 制限はありません。ただし、ほぼ全ての既存社員の年齢レンジである20代〜40代が１つの目安になりますが、その限りではありません。
   
Q： 採用後、入社前に準備しておくことはありますか?
A： ご入社後にスムーズなスタートを切れるよう、弊社の各種方法論をまとめた資料や、関連書籍数冊をお送りします。また、ご希望に応じて入社前のスタッフトレーニングやナレッジ共有会の受講を推奨しています。